Кога да говорим за бременност на работа? Кога трябва да нося сертификата си за бременност на работа? Какво предвижда Кодексът на труда за бременните жени

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Последно модифициран: 2024-01-07 12:46

Бременността е най-вълшебното събитие в живота на жената. След като бурята от емоции утихва донякъде, в главата ми възниква въпросът кога да говоря за бременност на работа и как екипът ще реагира на подобна новина. Всъщност, въпреки факта, че бременността е чисто личен въпрос за жената, това тревожи не само нея, но и работодателя. В крайна сметка служител на позиция означава чести искания, отпуск по болест и, разбира се, в крайна сметка - отпуск по майчинство. Кога да говорим за бременност на работа и как да го направим правилно, ще разкажем в статията по-долу.

May jinx

Смята се, че първите три месеца от бременността са много рискови по отношение на случайно прекъсване. До периода от 12 седмици най-често се случват спонтанни аборти и пропусната бременност, поради което отдавна се смята, че преди този период жената не трябва да говори за своето положение и нуждавнимателно скрий от другите.

Що се отнася до офисната среда, тук могат да започнат и клюки, досадни въпроси и коси погледи. А това от своя страна е стресиращо за вас. Ето защо много жени смятат, че не са длъжни да информират своите началници и колеги до самия край. Това отношение не е правилно, на първо място, защото работодателят има право да се информира предварително за предстоящия отпуск по майчинство и да мисли за замяната ви. Все пак ще трябва да говорите за бременност по време на работа, така че не го отлагайте твърде късно.

В кое време си струва да се каже

И така, както писахме по-горе, първите 12 седмици една жена в поза е много уязвима, така че ако бременността върви добре, няма смисъл да казвате на някого нещо, особено след като стомахът все още е невидим. Друго нещо е, когато една жена се измъчва от тежка токсикоза с пориви на повръщане, просто е невъзможно да пропуснете такова състояние на нейния колега. Тук във всеки случай ще трябва да кажете за състоянието си и може би дори да си вземете почивка, за да посетите лекар.

Кога е законно да се съобщава за бременност на работодател? В КТ няма ясни разпоредби в това отношение. Следователно жената трябва да избере времето за уведомяване по своя преценка. Препоръчително е да направите това след регистрация за бременност.

Кога работеща жена трябва да се регистрира в LCD

По правило за бременна жена най-оптималният период за регистрация се счита за 7-8седмици. Но не е удобно за всички работещи жени постоянно да се отпускат от работа и да стоят на опашки в клиниката. Особено ако има желание да скриете състоянието си за момента. В този случай можете да вземете почивка за своя сметка и вече спокойно да преминете през всички специалисти.

Ако не можете да си вземете ваканция и честите отсъствия само дразнят работодателя, ще трябва да му кажете за ситуацията си по-рано, отколкото сте планирали, защото регистрацията за бременност трябва да е не по-късно от 12 седмици.

Шефът също е човек

Когато все още трябва да говорите за бременност по време на работа, настройте се по положителен начин и в никакъв случай не се нервирайте. Имайте предвид, че шефовете са различни и дори човек, когото познавате добре, може да възприема информацията различно в зависимост от настроението си. Затова, преди да почукате, още веднъж уточни в какъв дух е.

Полът на работодателя играе важна роля. С мъжете трябва да говорите уверено, кратко и по същество. Можете да му предоставите вашите логични аргументи и начини за разрешаване на конфликтни ситуации. С жена можете да говорите по-емоционално, да споделяте преживяванията си. И не забравяйте, че във всеки случай шефът е същият човек като вас, може би той дори ще се зарадва на вашето щастие и ще предложи по-лесна работа.

Как да се подготвим за сериозен разговор

И така, вие сте избрали точния момент и сте решили да говорите за всичко с работодателя. Неща за правене:

1. Направете план преди плейофаразговор. Не е нужно да пишете всичко на хартия, но ако ви е по-удобно (предвид паметта на момичето и емоционалния произход на бременната жена), можете да правите бележки на лист хартия.
2. Проучете вашите трудови права и отговорности предварително. В случай на разногласия или спорове с вашия шеф, трябва да разберете точно от какво можете да се откажете и кое е по право.
3. В зависимост от стила на комуникация между подчинените и ръководството, уведомете предварително шефа, че искате да говорите с него. Това може да стане по имейл, чрез секретарка или да дойдете лично и да поискате 10-20 минути свободно време за вас.

4. Би било добре да се погрижите предварително за кандидата за вашето място. Можете дори да поканите шефа си да го обучи, преди да напуснете. По този начин ще улесните значително работата на шефа, за което ще бъдете благодарни.
5. След като диалогът приключи, поискайте всички споразумения да бъдат изпратени в писмен вид.

Разбира се, това е само груб план. Всичко зависи от конкретните условия и отношенията ви с работодателя.

Какво може да очаква бременна жена на работното място

Може би вашата работна атмосфера е доста приятелска, най-добрият шеф и съответно целият екип ще се радва само да разбере, че сте в позиция. Но ако това все още е утопия и се притеснявате от негативното по ваш адрес, трябва да знаете, че официалната регистрация на жена на работното място гарантира пълна защита през цялата бременност ицелия следродилен период.

Трудови права за бременни жени:

• правата на бременните жени основно осигуряват лоялното отношение на целия екип;
• управителят няма право да уволнява бременна жена;
• нощни смени, графици за извънреден труд и командировки са изключени за целия период на бременност;
• работодател няма право да откаже на жена правото да наеме жена, само защото е бременна.

В допълнение към горното, ако по време на бременност жената трябва да премине медицински преглед в болница, въпреки нейното отсъствие, работните часове се отчитат и заплащат според стандартите. Освен това работодателят е длъжен да прехвърли жената на по-лесна работа.

Кой плаща отпуск по майчинство: правни тънкости

Съгласно законодателството на Руската федерация, всяка бременна жена, която официално е получила работа, има право на отпуск по майчинство. Не бъркайте отпуска по майчинство с отпуска по майчинство. Продължителността на тази почивка е 140 календарни дни (70 преди раждането и 70 след това); 86 дни.

Кога трябва да нося сертификата си за бременност на работа? Няма значение кога точно сте уведомили началниците си за бременността, тъй като необходимия отпуск се предоставя за период от 30 седмици, би било по-правилнопредоставете съответния сертификат и лично изявление много преди очакваната дата.

И така, кой плаща отпуска по майчинство? Всички обезщетения и плащания на бременни жени и наскоро родили жени не се изплащат от работодателя, а от Фонда за социално осигуряване (ФСО).

Финансови аспекти

Размерът на обезщетенията за отпуск по майчинство зависи пряко от заплатата на работеща жена. Взема се предвид средната заплата, получена за последните 2 години работа. В случай, че една жена е работила в различни организации през последните няколко години, обезщетенията ще бъдат изплащани от всички работодатели за този период от време.

С всичко по-горе, годишен платен отпуск е необходим и по време на бременност. Една жена може да го използва както преди, така и след отпуск по майчинство.

След края на отпуска по майчинство жената има право на родителски отпуск. Помощта за дете под година и половина ще се изчислява в размер на "средната заплата на жена, умножена по 40%".

Има случаи, когато една жена, докато е в родителски отпуск, забременява отново и съответно получава право на допълнителен отпуск по майчинство. В този случай жената ще трябва да избере едно от двете обезщетения: плащания за бременност и раждане или обезщетения за дете до 1,5 години. Естествено. изберете още.

И накрая, бих искал да отбележа: указът е време, което е невъзможно да се компенсира. Така че се наслаждавайте на всеки ден с вашето мъниче.