Как се плаща отпускът по майчинство в Беларус? Помощ за майчинство

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:24

Световната икономическа криза принуждава правителствата на много страни да закърпят дупки в държавния бюджет и да търсят средства за попълването му. За съжаление, този процес на първо място болезнено засяга портфейлите на обикновените граждани. Този проблем не заобиколи и Република Беларус. Тук вече е въведен данък върху паразитизма, вдигнати са и тарифите за комунални услуги. И сега въпросът дали отпускът по майчинство ще бъде намален в Беларус е на дневен ред.

Разбира се, тази новина предизвика остра реакция както сред родителите, така и сред икономистите, защото около 100 хиляди 2-годишни деца ще трябва да бъдат осигурени с детски ясли и възпитатели, които все още остро липсват. Колко реалистична е тази инициатива и какво ще донесе намаляването на отпуска по майчинство в Беларус на гражданите?

Отпуск по майчинство в Европа

Република Беларус е една от малкото страни, които предоставят на младите майки 3 години отпуск по майчинство. Със същата продължителност е и в Украйна. Но в съседна Русия майките отиват на работа след 1,5 години, по-точно могат дори след 3, но ще получават обезщетения само за първата година и половина. Тезиплащанията се изчисляват въз основа на заплатата за 2 години, предхождащи постановлението, така че ако една жена е успяла да работи само една година, тя ще получава обезщетения в минимален размер.

Но в други европейски страни условията за отпуск по майчинство са по-благоприятни. Тук често можете да намерите огромно изплащане от 25 000 евро по нашите стандарти, както например в Исландия. Друг демографски рай е Швеция, където ваканцията е половин година, но майката ще получава 80-100% от заплатата си.

Жена в Литва сама избира как да прекара указа - 1 година и получава 90% от заплатата си, или 2 години и получава 70% от заплатата си през първата година, 40% през втората.

В Съветския съюз изобщо нямаше такива привилегии, след раждането на дете те отиваха на работа почти веднага или вземаха указ, но за своя сметка. И едва след 1981 г. продължителността на указа е увеличена на 1 година.

Указ в Беларус днес

Според международни проучвания Беларус се нарежда на 33-то място от 160 в списъка на страните по отношение на най-благоприятните условия за майчинство, а в ОНД все още е на първо място. Отпускът по майчинство в Беларус се състои от две части:

• отпуск по майчинство, който започва от 30 седмици на бременността (от 28 в зоната на Чернобилската атомна електроцентрала) и продължава съответно 126 и 146 дни;
• отпуск по майчинство до навършване на тригодишна възраст.

Ползи за Беларус

Плащания за отпуск по майчинствопразниците в Беларус се правят 4 пъти:

• Първото плащане, което се изплаща въз основа на действителните заплати за 6 месеца, с други думи, средната заплата на ден, умножена по 126 или 146 дни.
• Второто плащане е за раждане на дете. Първият - 10 бюджета за издръжка, вторият и следващите - 14.
• Третото плащане е един бюджет за издръжка за навременна регистрация в предродилната клиника (до 12 седмици) и редовно медицинско наблюдение.
• Четвъртото плащане е месечна помощ, изплащана на обща основа, независимо от заплатите преди постановлението. Тя е 35% от средната заплата в страната за 1 дете, за 2 или повече - 40%, за дете с увреждания - 45%.

Ако говорим в цифри, за 2016 г. отпускът по майчинство в Беларус се изплаща месечно - 2 450 500 за едно дете, 2 800 500 за две или повече, 3 150 600 за дете с увреждания. Еднократната помощ е 15 913 100 за първо дете, 22 278 340 за второто и следващите. Плюс за регистрация те плащат допълнително 1 591 310.

Беларус предвижда и парична компенсация за раждане на близнаци, тя е в размер на 2 бюджета за издръжка за 2016 г. или 3 182 620.

Намаляване на постановлението - мнение “за”

Пресата многократно е чувала информация, че Беларус иска да намали отпуска по майчинство. През януари 2016 г. помощникът на президента Кирил Руди пое инициативата за намаляване на периода на отпуск по майчинство в Беларус до 2 години,като се твърди, че в настоящите икономически условия този ход ще помогне за увеличаване на растежа на БВП с 2,3%.

Вторият плюс е намаляването на дискриминацията срещу жените, което в момента е много актуално на пазара на труда. Работодателите се страхуват от такава дължина на указа, по време на която една жена може да загуби професионалните си умения, следователно представителите на по-слабия пол в детеродна възраст не са склонни да наемат. Това се отразява негативно на работната сила, създава пречка за кариерно и професионално израстване и причинява ниски заплати за жените.

Друго мнение в полза изрази Антонина Морозова, бивш министър на труда и социалната закрила, с аргумента, че напоследък работата в отпуск по майчинство е често срещана. Беларус е единствената страна, която предоставя толкова дълъг отпуск по болест за грижи за деца, но в действителност повече от 70% от жените не го използват напълно.

Намаляване на постановлението - мнение против

Информацията, че отпускът по майчинство ще бъде намален в Беларус предизвика силна реакция както сред младите родители, така и сред икономическите анализатори.

Според психолозите формирането на дете става през първите три години, така че е най-добре това време да прекара с майка си, а не в детската градина. Освен това първото взаимодействие с връстници често е придружено от чести настинки. Следователно майката все още ще трябва да седи с бебето, само че вече е в отпуск по болест и това може да повлияе на здравето на детето в бъдеще.имат изключително негативно въздействие.

Има ли места в детските градини?

Аналитиците смятат, че е невъзможно да се намали отпускът по майчинство в Беларус, тъй като в момента, дори и с тригодишен указ, има остър недостиг на места в ясли и предучилищни групи, особено в големите градове като напр. Минск и Гомел. Намаляването на отпуска за отглеждане на дете трябва да бъде придружено от създаването на голям брой ясли и детски градини, както и осигуряването им с висококвалифицирани бавачки и възпитатели.

Какво ще кажете за безработицата?

Друг недостатък на намаляването на постановлението е високото ниво на безработица днес. За една майка, която излиза от постановлението, ако не й остане място, ще бъде почти невъзможно да си намери нова работа, особено като се има предвид, че първата година на детската градина ще има редовен болничен за детето си. Следователно три години отпуск по майчинство са оптимални, за да отгледате дете сами в продължение на 2 години и след това да го изпратите в детска градина и да прекарате една година на адаптация не на работа, а у дома в отпуск по майчинство.

Какъв е резултатът?

Ситуацията е очевидно двусмислена. От една страна, световната финансова криза ни принуждава да търсим ефективни решения за оптимизиране на бюджета и намиране на финансиране. На практика е невъзможно да се направи това, освен да се преразгледат социалната политика и плащанията. Следователно при криза портфейлът на обикновените граждани страда преди всичко.

Втората точка е дискриминация срещу млади раждащи женина възраст на пазара на труда, които не са склонни да бъдат наети поради дългия отпуск по майчинство, през който е необходимо да се запази място за този служител. Освен това за толкова дълъг период може да се загубят някои професионални умения, които ще трябва да се компенсират по-късно, а това е абсолютно неизгодно за работодателя.

Другата страна на проблема предполага, че към момента инфраструктурата на предучилищните институции в страната не е достатъчно развита, за да осигури с тях над 10 000 деца в цялата страна. Това означава, че създаването им ще изисква повече средства от тези, които държавният бюджет ще получи, ако отпускът по майчинство в Беларус бъде намален.

Що се отнася до работата, една жена все пак ще трябва да вземе отпуск по болест за детето си, докато то се адаптира напълно към детската градина. Това обаче може да причини непоправими вреди на бебето в бъдеще и е малко вероятно работодателят да се радва да плаща редовно на болна майка.

Днес тази инициатива се обмисля само и според ръководителя на отдела за джендър политика тя няма да бъде реализирана през 2016 г.