Кога трябва да кажа на работодателя, че съм бременна? Лека работа по време на бременност. Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си?

2024 Автор: Priscilla Miln | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 00:24

Трябва ли бременната жена да каже на работодателя си за бременността си? Законът урежда трудовите отношения между бъдещата майка и началниците в по-голяма степен от 27-30 седмици, тоест от датата на отпуска по майчинство. Кодексът на труда не уточнява дали жената трябва да отчита длъжността си и за колко време трябва да се прави това. Това означава, че решението остава на бъдещата майка. Специалната позиция на служител изисква решаване на голям брой въпроси, така че си струва да говорите за бременност, преди да отидете в отпуск по майчинство. Но преди 12 седмици, направете го само ако е необходимо.

Правни нюанси: какво трябва да знаете

Всяка бъдеща майка навлиза в нов етап от отношенията с работодателя. Трудовото законодателство е на страната на бременната жена, просто трябва да знаете как правилно да разчитате на него. Днес предразсъдъците към бременните жени на работа или вече на работа са една от формите на дискриминация. За съжаление подобни явления са доста чести.широко, тъй като за работодателя е неизгодно да задържи служител, който по една или друга причина не може да изпълни изцяло задълженията си. Ето защо много жени изпитват страх от това как радостната новина за предстоящото попълване в семейството ще се отрази на кариерата им.

Правата на бременните жени са регламентирани от Кодекса на труда. Служител, който чака дете, не може да бъде ангажиран с извънреден или нощен труд, командировки и работа през празнични и почивни дни. Жената има законно право да намали работното време, да премине към лека работа по време на бременност, да работи в удобна стая (проветриво и светло, без много оборудване и т.н.). Трудовите задължения на служител не се променят по никакъв начин, но тя има право да изисква лоялност към новата си позиция.

Задържане и издаване на уволнение

Работодателят е длъжен да запази мястото и заплатата на служителката, но може да предложи свободни работни места, които да отговарят повече на здравословното състояние на жената. Бременна жена може да бъде уволнена само в един случай - по време на ликвидацията на предприятието. Но въпреки това мениджърът е длъжен да наема служители, които са на длъжност. Когато работи на срочен договор, жената трябва да кандидатства за удължаване въз основа на бременност. Служител не може да бъде уволнен за тежки дисциплинарни нарушения и неизпълнение на задълженията си. Най-голямото възможно наказание е лишаването от бонуси.

Ваканции и плащания в брой

Годишният отпуск трябва да бъде изплатен изцяло и независимо от срокаработа в тази компания. Отпускът по майчинство продължава 70 дни (при многоплодна бременност - 84 дни) преди раждането и 70 дни след (110 - при раждане на две или повече деца, 86 - при усложнени раждания). През това време се изплащат социални осигуровки.

Ваканция, платена при предоставяне на отпуск по болест. При годишен доход на служител под 415 хиляди рубли, изчислението се основава на средния размер на дохода на ден, умножен по 140-180 дни. Към тази сума работодателят може по желание да добави 50 хиляди рубли. С тези суми жената не плаща данък. Веднага след отпуска B&R идва родителски отпуск. За сметка на социалното осигуряване жената има право да получава 40% от средната месечна работна заплата за предходната година. Ако годишният доход надхвърли 415 хиляди рубли, тогава максимумът, който можете да получите, е 13 833 рубли на месец. За периода на отпуск за BiR и грижи за деца опитът не се прекъсва.

Официален дамски дресинг

Важно условие е, че по въпросите на правата на бременните жени и техните задължения по време на работа, човек трябва да разчита на официална регистрация. В противен случай работодателят може да откаже да прехвърли жената на лека работа и други обезщетения, отпуск и надбавки. В този случай адвокатите се съветват да влязат в официални трудови отношения с вашия работодател или да съберат документи, потвърждаващи факта на работа в тази компания. Като доказателство можете да приложите например справка за движение на картата, ако заплатата се превежда през банката.

Кога да говоримбременност на работа

Кога трябва да кажа на работодателя си за бременността си? Бъдещите майки отговарят на този въпрос по различни начини. При добри отношения с властите и екипа, мнозина споделят радостта си още преди да бъдат записани в предродилната клиника, други жени са склонни да крият специалното си положение до отпуск по майчинство. Кога трябва да кажете на работодателя си, че сте бременна? Законодателно този въпрос не е залегнал в Кодекса на труда, тоест жената може сама да реши кога да го направи и дали изобщо да го направи (можете просто да си вземете отпуск по болест и да отидете на почивка).

До 27-30 седмици една жена може да действа сама. Освен това служителят има право да отиде на почивка в BiR. Неизпълнението на всички необходими действия на този етап от бъдещата майка ще доведе до загуба на голяма сума пари, а неспазването на разпоредбите на Кодекса на труда от страна на ръководителя го заплашва с глоби. И така, кога трябва да кажете на работодателя си, че сте бременна? Съгласно общоприетите норми на професионалната етика, жената трябва да информира прекия си ръководител за излизане в отпуск по майчинство малко предварително. Отнема време на работодателя да намери заместник за толкова дълъг период от време.

Ранен отчет за "интересна позиция"

Кога трябва да кажа на работодателя, че съм бременна? Първо можете да получите медицинско потвърждение. Удостоверение за гестационна възраст може да бъде издадено на бъдещата майка в LCD веднага щом този факт бъде установен от гинеколога, тоест от 5-6 седмици. Но струва ли си да уведомявате властите толкова рано?за вашия специален статус? Трябва ли да уведомя работодателя за бременността официално или мога да мина с разговор? По принцип жената не е длъжна да съобщава за положението си, преди да излезе в отпуск по майчинство, но това ще й позволи да не разваля отношенията с началниците и колегите си, които ще трябва спешно да търсят заместник и да обучават нов човек.

Оптимално време за информиране на началниците

Лекарите в предродилната клиника в повечето случаи не препоръчват на жените да казват на началниците си за положението си до 12 седмици. В ранните етапи бременността все още е много уязвима, но ако една жена е изобличена преди този период, тогава в бъдеще заплахите вече не са толкова големи, има голяма вероятност за успешна бременност и раждане. Ако прегледите, извършени в предродилната клиника, предсказват усложнения на бременността и също така е известно дали един плод или няколко, бъдещата майка може да предаде тази информация на работодателя. С едноплодна бременност вече можете да направите грубо изчисление на ползите.

Кога трябва да кажа на работодателя, че съм бременна? По-добре е да направите това не по-рано от 12 седмици. Когато информира за предстоящия указ, бъдещата майка трябва да обсъди редица въпроси с работодателя. Това може да бъде лека или отдалечена работа до самия ден на раждането, ако излизането в отпуск по майчинство по някаква причина е нерентабилно, възможността за ползване на годишен отпуск преди постановлението, необходимостта от преминаване към преференциални условия на работа и т.н. Необходимо е да се предупредят властите, така че бременната жена да не участва в тежък и извънреден труд, както и в командировки. Има много организационни моменти, но това не означава товатвърде рано е да ги обсъждаме.

В някои случаи има смисъл да уведомите началниците и колегите си за вашата специална ситуация до 12 седмици. Ако работните задължения са твърде трудни за бременна жена или здравословното състояние изисква допълнителни дни почивка, струва си да обсъдите всички въпроси с началниците още в ранните етапи. Жената има право да бъде преместена на лека работа и намалено работно време. В този случай трябва да предоставите сертификат от лекар.

Преместване на служител на по-лесна работа

При работа в производство или при вредни условия на труд бременната служителка има право да премине на лека работа. На жена в позиция е забранено да бъде нервна, да работи на конвейер, да вдига тежести, да работи с патогени, да влиза в контакт с токсични вещества и отрови, да повдига предмети от пода твърде високо, да сяда на колене и да кляка, да работи в гореща стая или на течение. Отговорност на работодателя е да намали нормата на производство за жена на длъжност, да осигури работа, при която няма влияние на вредни фактори. В случай, че не е възможно да се даде на бременна жена друга работа и е невъзможно да я оставите на нейното първоначално място, законът предвижда пълно освобождаване от задължения при запазване на доходите.

Как работи процесът на преход към лека работа

Прехвърлянето на лека работа по време на бременност става по установения от закона ред. Една жена трябва да вземе сертификат с препоръка за работа с по-малко натоварване и да го даде директношеф. Без документално доказателство за бременност няма да се предоставят обезщетения. Изисква се удостоверение за гестационна възраст и препоръки за прехвърляне на лека работа, в противен случай шефът има пълното право да откаже прехвърлянето. След това служителят трябва да напише изявление. След положителен отговор от ръководството, натоварването на жената ще бъде намалено, ще бъде сключен допълнителен договор или ще бъде издадена заповед за преместване. Това може да се направи на всеки етап от бременността. Тъй като работата не е постоянна, те не влизат в работната сила.

Може ли да бъде уволнена бременна жена

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си? По закон шефът има право да лиши бременна жена от работа само при ликвидация на предприятието, но в този случай той е длъжен да наеме служител на длъжност. Всъщност има още две ситуации, при които такъв служител може да загуби работата си. Ако условията на труд са вредни или трудни, тогава работодателят предлага на жената други свободни работни места, но ако тя не е съгласна с тях, тя може да напусне. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение е и взаимното съгласие на страните (уволнение по собствено желание). В същото време работодателят не трябва да оказва натиск върху служителя.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си, ако е наета по срочен договор? Не, но служителят трябва самостоятелно да кандидатства за удължаване на договора. Ще бъде възможно да го разбиете само след като тя се върне на работа след отпуска за BiR и грижи за деца. Не можете да уволнявате служители, които са на работапробен период. Ако жена е на работа по време на бременност, тя трябва да бъде наета без изпитателен срок.

Документация за бременност

Официално известие на работодателя за бременност - удостоверение от предродилната клиника. При ранна регистрация жената има право на допълнителна помощ, която се изплаща едновременно с надбавката за B&D и след предоставяне на удостоверение на властите. Този документ може да се използва като потвърждение за ранна бременност. Допълнително (ако е необходимо) лекарят може да издаде удостоверение с препоръка за преминаване към по-лесна работа или с информация за гестационната възраст. Преди отпуска по майчинство документалното доказателство е отпуск по болест, върху който се изплащат обезщетения.

Подготовка за разговор с началниците

Когато всяка бъдеща майка има право да решава сама кога да информира работодателя за бременността. Но как да направите това? Трябва да се подготвите за разговор с началниците си. По-добре е да имате под ръка документално доказателство за бременност. Струва си също да знаете правата и задълженията си в съответствие с новата наредба. Преди срещата трябва да решите каква е целта на жената. Трябва да запазите работата си, да преминете към лесна работа сега или да получите компенсация и да напуснете по-рано? Трябва сами да определите основните моменти в преговорите, за да знаете на какво да се съгласите и на какво не.

По-добре е да си запишете час предварително. Темата е личен въпрос. Струва си да се помисли кой може да заменислужител за периода на отсъствие, за да предложи кандидат и да има време да информира лицето. Може би е по-добре да направите тази оферта в писмен вид, за да я покажете на работодателя и да я оставите след преговори. Ако шефът е мъж, тогава си струва да изразите мислите си кратко и ясно, ако е жена, можете да кажете повече за състоянието, да изразите емоции. Когато работодателят формулира условията, с които служителят се съгласява, по-добре е да поставите споразумението на хартия.

Каква е отговорността на работодателя

Ако работодател нарушава правата на бременна жена, тя има право да се оплаче до инспекцията по труда. Инспекторите ще извършат съответната проверка. При потвърждаване на факта на нарушението ръководството ще бъде глобено с 5 хиляди рубли, освен това те могат да забранят дейности за три месеца. Според Наказателния кодекс работодателите, които незаконно са уволнили бъдеща майка или не са я наели, ще бъдат изправени не само на глоба, но и на принудителен труд.